ORGANIZACIÓN COMUNITARIA

¿Que es la Sociocracia? 

La Sociocracia es un método de organización y gobernanza,  donde el poder es aplicado por personas que tienen un interés común, adaptada a la cultura de la organización. Para aprender a cooperar para el desarrollo organizacional.

Es un método para dirigir y conducir organizaciones, a través de la toma de decisiones, con el principio del consentimiento basado en los argumentos. Para gestionar, administrar, distribuir y regular el poder en la organización a través del principio de la equivalencia. 

También es un método de autogobernanza donde el pilar es el individuo de allí comienza la autogobernanza que se realiza contribuyendo al equipo al cual forma parte.  Seguido del equipo que se realiza contribuyendo a la organización  a la cual forma parte. Seguido de la Organización que se realiza contribuyendo a la Sociedad  a la cual forma parte.

Muy específico del método es la diferenciación de dos estructuras:

Estructura Funcional o Operativa

La estructura funcional es la que sirve para coordinar para supervisar y ejecutar las acciones

Estructura Sociocratica o Política 

La estructura Sociocratica es una estructura formada de circulos que son espacios de reflexión para crear las normas, estrategia, leyes, reglas para optimizar y regular los procesos operativos. 

La estructura sociocrítica determina a la estructura funcional. Y la estructura funcional es la razón de ser de la estructura de círculos Sociocraticos.

El Método se inspiró y aplica desde tres áreas del conocimiento : 

1. La Cibernética

2. La teoría de los Sistemas

3. La biología

El método se realiza a través de procesos circulares a través de tres instancias en interdependencia. La orientación, seguido de una  ejecución, seguido de una evaluación que puede volver a generar una orientación.  El este proceso circular el equipo va a desarrollar la la misión o objetivo común,  inspirado en los siguiendo tres principios:

1) Ningún elemento de un sistema puede dominar a los otros elementos. Cada uno de los sistemas tiene que tener una función diferenciada y complementar.

2) Una fuente de energía exterior que viene para orientar y vitalizar el sistema.

3) El feedback que es que el sistema pueda recibir retroalimentación de su entorno para adaptarse, crecer, desarrollarse y auto aprender.

Las 4  Reglas del método Sociocratica

1) El Consentimiento es el principio que se utiliza para tomar las decisiones Sociocraticas, el principio de cero objeción. Una objeción no es el final del análisis sino el principio de la exploración. Viene a reemplazar el voto con la búsqueda del acuerdo. Lo que trata es de buscar la mejor decisión respetando los límites y tolerancias de los miembros de un equipo. Esto requiere formación y práctica.

2) El Círculo es un espacio de reflexión para crear normas de los procesos operativos, determina los procesos operativos. Las decisiones las toman los circulas Sociocraticos y son ejecutadas por la estructura operativa. Hay tres niveles un nivel operativa, uno de coordinación también general y uno de de integración social. Niveles desde lo mas abstracto y estratégico pasando por lo tactico llegando a lo mas concreto o operativo.

3) El Doble enlace es un medio de comunicación objetivo, ya que va en dos sentidos una comunicación descendiente y una comunicación ascendiente. Para encontrar un equilibrio de comunicación en la estructura de operación. 

4) La elección Sociocratica permite elegir cargos funcionales y cargos Sociocraticos utilizando el principio del consentimiento. 

Los 4 Cargos o Roles Sociocraticos en cada circulo

1. El Líder operativo o líder funcional: es la persona que lidera el proceso ejecutivo.

2. La Función de facilitación: es la persona que se ocupa de dirigir el proceso de toma decisiones políticas utilizando el principio del consentimiento. 

3. La secretaria: es la persona que se ocupara de la memoria del circulo, las actas, el orden del día, regular el tiempo en las reuniones y mantener las reglas. 

4. El rol de representación: que es la voz de su círculo en el círculo directamente anterior, donde tiene derecho en este círculo anterior pleno derecho en ese nivel. Es un miembro de pleno derecho en ese nivel.

La sociocracio es un método pero también es un arte de vivir para aprender a cooperara para el desarrollo organizacional, para una sociedad y un mundo mejor.